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[加拿大打工度假]某家公司主打极光导游,主要向客人极光咨询、为客人拍摄极光照片、阐述黄刀文化风情、清理整理御寒服、工时一周40小时、每月160小时左右,...程度上的逃漏税吗?还有工作一周超过40小时,公司说不会付1.5倍!正文结束,特此声明,文中未提及任何人名及公司名称。千万不要对号入座。
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旧 黄刀镇 极光导游打工心得分享 - 2019-10-30, 18:15

某家公司主打极光导游,主要向客人极光咨询、为客人拍摄极光照片、阐述黄刀文化风情、清理整理御寒服、工时一周40小时、每月160小时左右,提供收费宿舍,分单、双人床,老板大陆人。就不说这家公司是哪间了!
原帖地址: 背包客栈自助游论坛 https://www.bbkz.com/forum/showthread.php?t=10374182



正文开始之前,特此声明,文中未提及任何人名及公司名称。千万不要对号入座。


今天决定分享我个人实际黄刀的工作心得
给准备要投履历,或是已经投履历但还来得及踩刹车的人看,希望大家三思。

首先,如果你是男生的话,只能说你肯定百分之两百拿不到这份工作,老板挑明就是一个选妃的概念!专挑女生,特别是加打的台湾女孩,妳有没有带团经验真的一点都不重要,重要的是,他会在面试时加妳脸书好友,确认妳是否颜值担当,有没有符合他的审美条件。然后妹子来妹子去的叫你,有很多不必要的肢体接触,像是勾肩搭背,对你精神喊话手却放你腿上,或是像摸狗一样摸你头、摸下巴,捏你脸颊诸如此类的,绝没豪洨。

在那边工作短短一个月,前前后后加上我已经有四个人离职了其中不说自愿离职的,还有非自愿离职老板请你走人的悲惨故事。

文中提到公司提供宿舍,但宿舍就是公司!而且你必须跟老板、老板娘就同住在一个屋簷下,你们的生活空间基本上完全重叠。如果妳刚好不是那个集万千宠爱于一身的员工,那真的只能躲在房间当媳妇了。毕竟宿舍就是公司,厨房跟办公室又连一起,很多时候,老板丢个讯息叫你下楼做事,你想躲都躲不掉。

再说两人同住一间,其实就是上下铺。就算只有你一个人睡上下舖,一样要收单人房的价格!另外水电网络的部分,去了那边才改口说:超过流量要大家一起分摊!!OK Fine!用户付费嘛!但当你省吃俭用的同时,你的老板会玩手游、你老板的弟弟(也是这公司的司机之一),会一天到晚来宿舍挂网打lol,你老板的老婆会追剧,当然更别说公司办公室,也是吃这400G的流量啦。


带团的部分大、小团关系著你小费拿到手的多寡,而班表分配,单纯是依据老板对你的喜好程度,也就是爽不爽规矩都是他在订,非常非常的不公平。还是一样那句话:如果你不是集万千宠爱于一身的员工,你只会被排带人数少的团,或是工作有一天没一天的,除非他真的很需要人,才会想到有你,排你出团一下!所以想来的水水们,还是可以赌一把!如果老板爱你,大团永远都是你在带喔!反之,当然就是被发放边疆啊!

还有每天带团的行程随时都在变,随时!不会有什么另行通知!因为员工可以随时用手机app的google sheet看行程,所以他只会说:自己要随时打开app update行程啊!

很多时候,你很有可能在出团前15分钟被临时调换,换带别的团。因此,你事先打好要提醒客人的行程表,都变成白忙一场!然后,你只能在这有限的时间内,很匆忙的再打一次新的行程提醒给客人。很多时候,你也很有可能,在出团前一个半小时内,被临时告知今天不用出团!或是在休假当天,想说打开手机看一下班表,才发现自己今天怎么要上班!!!!


工作的部分说好是极光导游,但一下叫你做办公室,一下又叫你开车去饭店帮忙check in我最后还真的硬著头皮被逼著开上路了!!我想说的是,在这边开车的时薪都远远超过15/小时,但老板并不打算支薪!因为他保底一周40小时,你就只能在各个小地方被压榨。当你拒绝他之后,他只会觉得你都不肯帮他的忙!但重点是,我没有当地驾照,如果到时候出事是谁要负责?真的奉劝大家不要以身试法,更何况安全第一,黄刀冬天的路面可是会结冰的!

说保底40小时一周,变相的就会无所不用其极的压榨你,要你做的更多!让你晚上带完团三点四点才下班,然后一大早又排你去带市区游,重点是除了晚上带极光,导游是有小费的,其余像是白天的day tour、接送机啊,这部分小费司机独拿,你是休想分到一毛钱的!!!

在人还没到之前,很会画大饼,说表现好,明年再回来带团,或是说会帮你申请移民,但据我所知还没有给过半个人,而且他对每个加打的女孩都这么说!但他说词时常反复,自己说过的话,他都会耍赖不算数,像是我月中到职,他告诉我:我不满一个月,他一样会给我整个月的薪水。实际上,我最后也的确拿到完整一个月的薪资,可是过了大半个月后,他却说要把前面的钱给讨回去!!然后跟我大玩文本游戏,天哪!!那当初就不要打肿脸装凯啊!

有了前车之鉴,在那之后我都会录音存证,总之,话术很多,大家真的要当心!!

另外,有个从多伦多被他临时叫来黄刀工作的女生,光机票钱就花了一千多块加币,结果她工作不到一个礼拜,就被无预警,没理由的开除了!可是隔天他又说自己只是在讲气话。据我所知,这一个月内她已经累积四次被老板开除的纪录了!每次生气都叫人家买机票走,讲完再说自己情绪管理不好,后来这女生当然也是买机票离开黄刀了。


关于小费,有个专门算小费的女生如果她小费有算错,不论是多算给你还是少算,只要你去询问,她就会觉得你在烦她,然后你就会被她黑掉!没错,黑掉!她会在你背后跟老板说你很会算、算很精,然后装委屈,说自己算小费是义务的很辛苦!为什么要这样烦她,再跟老板邀功!说要加薪!然后最重要的是,你跟客人收完小费回来,一定要跟她当面对点金额!因为她自己把钱弄丢了,她会说谎,会做贼喊抓贼,说你收回来的钱不对

还有你的客人因为你服务好,说要给你买行程做业绩,她会抢你业绩!!跑去跟老板说行程是她卖的!最后拿不到钱就又开始装委屈,让老板干脆取消业绩奖金制度的福利!出团一天到晚被客诉,还被客人在网上留差评。自己没检查相机有没有装电池就上岗,不检讨自己,却说是别人偷她电池!?而且手脚不干净,常偷公司的明信片跟钥匙圈私底下送给客人!

很明显就是一个行为偏差、人品有问题的人!

从我到这间公司的第一天,就是她在狂讲老板的坏话,还到处跟人说老板跟前员工有私情?一脸面目可憎的说老板坏话,却在老板面前装成另一个样子!真心佩服!她就是那种可以跟有家室背景的司机搂搂抱抱、打情骂俏!让他们揩油!还有本事跟老板谈条件,让老板掏钱买羽绒外套送她的XX!2019年的冬季(11-4月)她还会在那喔,如果准备去那边工作的人要注意了!然后出国在外,就是会碰到这种,台湾人欺负台湾人的真实案例。


这家公司‘’主动‘’提供选择,让员工选自雇人士没有payroll不报税,请问这样算某种程度上的逃漏税吗?还有工作一周超过40小时,公司说不会付1.5倍!


正文结束,特此声明,文中未提及任何人名及公司名称。千万不要对号入座。

此帖于 2019-10-31 17:51 被 _DebbieWang 编辑。
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simpsonch simpsonch 当前离线
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旧 回复: [工作心得] 黄刀镇 极光导游 - 2019-10-31, 12:04

自顾人士不是逃税喔。T4A 是自己年底报税。
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_DebbieWang _DebbieWang 当前离线
背包客
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旧 回复: [工作心得] 黄刀镇 极光导游 - 2019-10-31, 17:03

引用:
作者: simpsonch (原帖)
自顾人士不是逃税喔。T4A 是自己年底报税。
以下税务局专家所提供的数据给大家参考:


某些雇主,为了避免给雇员交CPP(加拿大退休金)和EI(失业保险),把员工当成自雇的contractor(承包人)来对待,即,不给员工按月发工资,也不向税务局缴纳预扣税款,CPP 和EI,一年结束后只给员工发T4A,让他们按自雇来报税。

或者T4A也不发给,而只是给合同工自己注册的公司发支票。 这样做,对雇员的好处是,他作为自雇的承包人,可以抵扣发生的一些费用;坏处是,没有雇主替他交CPP,而且万一被炒,也没有办法享受失业保险。

值得指出的是,你雇的人是“自雇”还是“被雇”,不是你说了算,而是要按照税务局的标准来确定。

加拿大税务局分两步来判定这个问题:第一步是看双方的意图。 看你们在这个关系开始的时候是怎样定义这个关系的。 所以说,你如果想和你雇的人创建一个生意的关系,即,雇主与分包商的关系,你最好签订一个合同写清楚。

当然,仅有意图是不够的,第二步,税务局还会综合考评整体的工作关系,从六个方面的因素来决定你雇的某个人是“自雇”还是“被雇”。 以下的任何一个因素单独都没有决断性,综合起来才能得出最后的结论。

如果你对以下大部分的回答都是“是”,那么你雇的人很大可能性是“被雇”,也就是说,你必须按月给他发工资,交CPP和 EI。

1. 对你员工的控制权
• 你是否经常指导并有效地控制著关于工作应该怎么做的许多因素?
• 你是否对员工的工作结果和工作方法都加以控制?
• 你是否决定支付报酬的途径和金额?
• 员工在为你打工的同时给别的雇主打工,是否需要你的允许?
• 在员工的时间安排不规律时,你是否对他的时间的控制有优先权?
• 你是否决定员工做什么工作?
• 你是否给员工的工作进行培训和教导? • 你是否会选择听取员工的建议但是通常最终决定权还是在你?

2. 工具和设备的所有权
• 你是否提供大部分员工所需的工具和设备?
• 你是否负责这些工具和设备的维修,保养和保险的费用?
• 如果员工提供了工具和设备,你是否会报销这些费用?
• 你是否保有工具和设备的使用权?

3. 分包工作或雇用助理
• 员工是否不允许雇用助理?
• 员工是否没有能力为他们的工作雇人和外包他们的工作?

4. 员工承担的财务风险的大小
• 员工的收入是否只是来源于你给的报酬?
• 员工是否通常不负责承担营业费用?
• 你和你员工之间的工作关系是否是持续的?
• 如果员工没有完成合同义务,他是否没有财务上的责任?
• 你是否决定和控制支付报酬的方式和金额?

5. 员工对于投资与管理的职责
• 员工在你的生意里是否没有资本投资?
• 员工是否没有在做生意?

6. 员工盈利与亏损的机会
• 员工是否通常没有处在一个会实现生意盈利与亏损的位置?
• 员工是否对一些一般不提供给非雇员的福利计划是符合资格的? 其中包括注册退休金计划和团体的意外事故、医疗和牙科保险计划。

如果税务局稽核你,认为你自雇的“合同工”是“雇员”,而你有不同意见,你就可以根据以上的因素举证,证明税务局的判断是不对的。 只要你证据充分,税务局是很讲道理的。 如果最终你没有能够说服税务局,那么你将受到以下处罚:你需要补交没有替员工供的CPP和EI, 同时你还需要交纳总共拖欠金额的10%的罚款和利息。


刚好,这家公司均符合以上六点的每一条,「是,你雇的人其实是被雇用」,这样不晓得还合不合法?不过答案也不是你我说的算,通知税务局让税务局去查比较快!^^

此帖于 2019-10-31 17:52 被 _DebbieWang 编辑。
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